VeRecHR

SKU: N/A

Het doel van VeRecHR is:

Een organisatie weet exact wat nodig is, om aan de slag te gaan, weer in beweging te komen, om de doelstellingen en groeiwensen ten aanzien van coaching, HR en recruitment te laten slagen.

Resultaat:

Afhankelijk van de vraag kan dit een uitgewerkt adviesplan zijn voor bijvoorbeeld een coachingtraject, een organisatieverandering, een opleidingstraject of bijvoorbeeld een werving en selectieprocedure.

Prijs:

Op aanvraag

Beschrijving

Optimaliseer menselijk kapitaal, maak jouw organisatie aantrekkelijk voor toptalent en behaal meer resultaat met positief leiderschap. VeRecHR brengt mensen en organisaties in beweging. Daar wordt iedereen beter van. Jij als ondernemer, de mensen in jouw team én uiteindelijk ook de klant. 

Behaal meer resultaat met je organisatie door
positieve aansturing en juiste positionering van medewerkers.

Albert Einstein zei: ‘Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg’. Succesvol worden en blijven in een snel veranderende markt is een grote uitdaging. Het vraagt veel van medewerkers, maar ook van jou als ondernemer of leidinggevende. Soms heb je ‘last’ van je eigen organisatie om de juiste groei te realiseren. Je hebt al van alles geprobeerd om verandering in gang te zetten, maar het lukt maar niet, omdat:

  • de kennis van jouw team niet aansluit bij de nieuwste ontwikkelingen in jouw branche?

    Ons antwoord: Elke branche verandert, ook die van jou. Dat vraagt om een groter of breder kennisniveau van jouw team. Merk je dat jouw medewerkers, ondanks hun inzet, net te vaak achter de feiten aanlopen als gevolg van verouderde kennis en vaardigheden? VeRecHR helpt je graag bij het opzetten en inrichten van een passend opleidingstraject.  

  • je expertise mist op het gebied van team- en leiderschapsontwikkeling en verandermanagement?

    Onze antwoord: Om jouw klant goed van dienst te kunnen zijn, is het van belang om de nieuwste ontwikkelingen te kunnen omarmen. Dit vraagt niet alleen inspanning op het gebied van kennis en vaardigheden, maar wellicht ook om veranderingen binnen de organisatie zelf en de manier waarop teams aangestuurd worden. VeRecHR is een ervaren strategisch partner als het gaat om verandermanagement. 

  • je kampt met personeelstekorten en het lukt je maar niet om dat ene talent, die juiste manager of de meest geschikte directeur te vinden?

    Ons antwoord: De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe, ook in jouw branche. Het binnenhalen van dat ene talent, maar ook het behouden van de toppers in jouw team, wordt een steeds grotere uitdaging. Met een uitgebreide arbeidsmarkt- en organisatieanalyse brengen wij voor je in kaart hoe én waar je de juiste mensen vindt, op elk gewenst opleidings-, werk- en denkniveau. Daarnaast kunnen we het recruitmentproces uit handen nemen, waarbij we gebruik maken van diverse, online persoonlijke assessment tools. 

  • je medewerkers minder gemotiveerd zijn dan je graag zou willen?
    Ons antwoord: Als leidinggevende heb je een bepaalde visie en wil je doelen stellen en behalen. Dat kan alleen als iedereen in jouw team zijn schouders eronder zet. Hoe krijg je mensen mee in jouw visie? Dat vraagt bovenal om positief leiderschap, door middel van coaching gaan we hieraan werken.

VeRecHR is een samenwerking tussen Verder vanuit Vertrouwen, Recruit Forces en Powerteam HR Tools.

Een voorbeeld uit de praktijk: 
Eén van onze klanten, gespecialiseerd in het handhaven en controleren van richtlijnen en kwaliteitsvereisten, is van oudsher een proces-ingericht bedrijf. Langzaamaan worden alle processen geautomatiseerd. Daardoor komt de focus steeds meer te liggen op het analyseren van data. Deze verandering heeft veel impact, niet alleen op de organisatiestructuur, maar ook op de medewerkers. De dagelijkse werkzaamheden veranderen. Medewerkers vragen zich af: wat betekent dit voor mijn werk, kan ik dit werk wel, en wil ik dit eigenlijk wel?  
 
VeRecHR heeft als strategisch partner de directie ondersteund tijdens dit verandertraject. We hebben advies gegeven op het gebied van het coachen van leidinggevenden én hun teams, het opzetten van opleidingstrajecten voor medewerkers en het vinden van nieuwe experts.